岗位职责：1、建立并完善人力资源管理体系，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、企业文化建设7大版块的全面建设与实施。2、负责人力资源领域内公司的决策和战略，负责公司人员构架组建；3、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布；4、组织实施员工培训，结合效果的评估进行年度培训计划；5、组织实施绩效考评工作，结合考核结果，做好年度汇总，组织年度晋升、评选先进等相关工作；6、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策；7、劳动关系的维护，与员工职业生涯规划和沟通以及企业文化活动建设。任职资格：1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；2、3年以上人力资源管理经验或3年以上人力资源部主管工作经验；3、有招商行业管理工作经验者优先；4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；5、熟悉国家相关的政策、法律法规；6、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。